目標:育児休業や休暇を取得しやすい環境の整備・体制作り |
計画期間 令和4年4月1日 ~ 令和9年3月31日までの5年間
令和4年4月1日 ~ 育児休業や看護休暇取得状況の把握
令和5年4月1日 ~ 入職時研修や職員会議での育児休業や看護休暇についての周知
令和6年4月1日 ~ 定期的な取得状況の確認、取得促進
目標:勤続年数10年以上の女性職員比率を20%以上にする |
計画期間 令和4年4月1日 ~ 令和9年3月31日までの5年間
令和4年4月1日 ~ 勤続年数の実態把握
令和5年4月1日 ~ 育児休業後復職しやすい環境の整備・体制作り
令和6年4月1日 ~ 管理職やリーダーに繋がるキャリアアップ研修受講